Суббота , Февраль 4 2023
Новость дня
  • Сантехника
  • Реклама на улица н новгорода
  • Аниме смотреть онлайн
  • Интересные аниме
  • Оценка и развитие персонала
  • Аттестация персонала
  • аттестация сотрудников при собеседовании, в результате наняв в свою собственную фирму в действительности опытных и амбициозных специалистов. Это вам поможет оценить проблему и очень быстро ее искоренить, улучшив коэффициент продаж. У нас на интернет сайте также размещены и различные тренинги по проведению интервью, что будут в действительности полезны. Мы предлагаем данные услуги: Поиск квалифицированных специалистов; Обучение и развитие вашего персонала; Повышение дохода компании благодаря качественному менеджменту. Если появятся какие-либо вопросы, вы можете позвонить, либо запросить звонок. Это все только лишь малая часть основных преимуществ нашего бизнес-предложения. Мы готовы помочь подобрать качественных менеджеров, защититься от текучки кадров. Не считая этого расскажем вам как правильно мотивировать своих сотрудников, потому что это позволит приносить им больший финансовый доход фирме. В принципе на сегодняшний день это подтвердить сможет любой с опытом предприниматель. Зайдя на наш веб сайт, рекомендуем подписаться на бесплатную рассылку для того, чтобы сразу же получать уведомление о выходе нового материала. Остались какие-либо вопросы или же до сих пор есть сомнения в нашем профессионализме? Позвоните, менеджер нашей компании сможет дать ответы и грамотно вас проконсультирует.">В наше время очень часто люди запустившие свое дело, не знают в каком направлении «двигаться», а кроме того к чему именно надо стремиться. В интернете много информации, которая поможет самолично разобраться во-всем и определить проблемы, что гарантировано возникнут. Тем не менее главная на сегодняшний день проблема — некомпетентные сотрудники. Мы сейчас решили проанализировать данную ситуацию более детально. Так например вы смогли запустить свое собственное дело 5 лет назад, но улучшить доходность не выходит. Конечно здесь есть несколько вариантов, почему происходит так. К примеру устаревшее тех оборудование, некачественный менеджмент, полное отсутствие удобной доставки, а кроме этого оплаты. Все эти проблемы в принципе очень легко решить можно, а задачу с грамотными сотрудниками, что в действительности сумеют достойный принести доход фирме, будет решить куда тяжелее. Перейдя к нам на интернет сайт, вы сможете найти множество различной информации с рекомендациями касательно того, как проходит аттестация сотрудников при собеседовании, в результате наняв в свою собственную фирму в действительности опытных и амбициозных специалистов. Это вам поможет оценить проблему и очень быстро ее искоренить, улучшив коэффициент продаж. У нас на интернет сайте также размещены и различные тренинги по проведению интервью, что будут в действительности полезны. Мы предлагаем данные услуги: Поиск квалифицированных специалистов; Обучение и развитие вашего персонала; Повышение дохода компании благодаря качественному менеджменту. Если появятся какие-либо вопросы, вы можете позвонить, либо запросить звонок. Это все только лишь малая часть основных преимуществ нашего бизнес-предложения. Мы готовы помочь подобрать качественных менеджеров, защититься от текучки кадров. Не считая этого расскажем вам как правильно мотивировать своих сотрудников, потому что это позволит приносить им больший финансовый доход фирме. В принципе на сегодняшний день это подтвердить сможет любой с опытом предприниматель. Зайдя на наш веб сайт, рекомендуем подписаться на бесплатную рассылку для того, чтобы сразу же получать уведомление о выходе нового материала. Остались какие-либо вопросы или же до сих пор есть сомнения в нашем профессионализме? Позвоните, менеджер нашей компании сможет дать ответы и грамотно вас проконсультирует.
  • оценка персонала при трудоустройстве, таким образом наняв в свою фирму действительно амбициозных спецов. Все это вам позволяет проанализировать проблему, а кроме этого очень быстро искоренить ее, подняв показатели собственных продаж. На нашем веб сайте есть также и самые разные тренинги по психометрики, развитию персонала, что будут действительно полезны. Предоставляем следующие услуги: Поиск квалифицированных сотрудников; Обучение и развитие вашего персонала; Повышение прибыли компании благодаря грамотному менеджменту. В случае если возникнут вопросы, вы сможете позвонить или запросить звонок. Это все лишь малая часть ключевых достоинств нашего предложения. Мы помогаем найти грамотных менеджеров, избежать текучки кадров. Не считая этого объясним как грамотно мотивировать сотрудников, ведь это возможность даст им приносить больший финансовый доход компании. В общем-то на текущий день это сможет подтвердить любой успешный предприниматель. Зайдя на наш веб сайт, рекомендуем подписаться на имейл рассылку, чтобы сразу же получать уведомление о написании новой статьи. Еще остались какие-то вопросы, либо все-еще есть сомнения в нашей компетентности? Закажите звонок, оператор нашей компании сможет дать ответы, а так же грамотно вас проконсультирует.">В наше время довольно часто люди запустившие свой бизнес, не понимают в каком направлении «двигаться», а так же к чему конкретно надо стремиться. В сети много информации, что поможет самолично разобраться во-всем и выявить проблемы, что гарантировано возникнут. Но ключевая на сегодняшний день проблема — непрофессиональные специалисты. Сейчас мы решили разобрать такую ситуацию более детально. К примеру вы смогли открыть свой собственный бизнес примерно пять лет назад, но увеличить прибыль не получается. Конечно же тут существует ряд вариантов, из-за чего так происходит. Так например устаревшее оборудование, неграмотный менеджмент, отсутствие удобной доставки, а так же оплаты. Представленные сложности в принципе достаточно просто решить можно, а вот задачу с опытными профессионалами, что на самом деле способны достойный принести финансовый доход фирме, будет решить куда труднее. Зайдя к нам на сайт, вы увидите множество разнообразных статей с рекомендациями о том, как идет оценка персонала при трудоустройстве, таким образом наняв в свою фирму действительно амбициозных спецов. Все это вам позволяет проанализировать проблему, а кроме этого очень быстро искоренить ее, подняв показатели собственных продаж. На нашем веб сайте есть также и самые разные тренинги по психометрики, развитию персонала, что будут действительно полезны. Предоставляем следующие услуги: Поиск квалифицированных сотрудников; Обучение и развитие вашего персонала; Повышение прибыли компании благодаря грамотному менеджменту. В случае если возникнут вопросы, вы сможете позвонить или запросить звонок. Это все лишь малая часть ключевых достоинств нашего предложения. Мы помогаем найти грамотных менеджеров, избежать текучки кадров. Не считая этого объясним как грамотно мотивировать сотрудников, ведь это возможность даст им приносить больший финансовый доход компании. В общем-то на текущий день это сможет подтвердить любой успешный предприниматель. Зайдя на наш веб сайт, рекомендуем подписаться на имейл рассылку, чтобы сразу же получать уведомление о написании новой статьи. Еще остались какие-то вопросы, либо все-еще есть сомнения в нашей компетентности? Закажите звонок, оператор нашей компании сможет дать ответы, а так же грамотно вас проконсультирует.
  • оценка эффективности персонала во время трудоустройства, тем самым наняв в свою собственную фирму в действительности опытных и амбициозных специалистов. Это вам позволяет увидеть проблему, а так же как можно быстрее решить ее, улучшив показатели продаж. У нас на веб-сайте также имеются и самые разные тренинги по психометрики, развитию персонала, они будут в действительности полезны. Мы предлагаем данные услуги: Поиск успешных сотрудников; Обучение и развитие штата; Увеличение доходности компании благодаря качественному менеджменту. В том случае, если возникнут какие-то вопросы, вы всегда можете позвонить, либо запросить бесплатный звонок. Все это только лишь малая часть основных преимуществ нашего бизнес-предложения. Мы помочь готовы найти качественных специалистов, избежать текучки кадров. Помимо этого объясним вам как правильно мотивировать сотрудников, потому как это даст возможность приносить им больший доход фирме. В общем-то на текущий день это подтвердит любой успешный бизнесмен. Открыв наш веб сайт, посоветуем подписаться на бесплатную рассылку для того, чтобы получать первым уведомление о публикации нового материала. Еще остались вопросы, либо до сих пор существуют сомнения в нашем профессионализме? Закажите звонок, менеджер нашей фирмы дать сможет ответы, а так же грамотно проконсультирует.">Сегодня часто люди запустившие свой собственный бизнес, не знают в каком направлении «двигаться» и к чему конкретно нужно стремиться. В сети немало информации, она поможет самолично разобраться во-всем и выявить проблемы, которые возникнут неизбежно. Однако главная на сегодняшний день проблема — непрофессиональные сотрудники. Мы сегодня хотим рассмотреть такую ситуацию подробнее. Так например вы открыли собственный бизнес примерно пять лет назад, но улучшить прибыль не выходит. Разумеется тут имеется ряд вариантов, из-за чего так происходит. Например устаревшее тех оборудование, некачественный менеджмент, полное отсутствие комфортной доставки, а кроме того оплаты. Все эти проблемы в принципе очень просто можно решить, а задачу с опытными профессионалами, что в действительности сумеют принести хороший денежный доход фирме, решить гораздо труднее. Зайдя на наш интернет-сайт, вы найти сможете множество разных статей с рекомендациями того, как идет оценка эффективности персонала во время трудоустройства, тем самым наняв в свою собственную фирму в действительности опытных и амбициозных специалистов. Это вам позволяет увидеть проблему, а так же как можно быстрее решить ее, улучшив показатели продаж. У нас на веб-сайте также имеются и самые разные тренинги по психометрики, развитию персонала, они будут в действительности полезны. Мы предлагаем данные услуги: Поиск успешных сотрудников; Обучение и развитие штата; Увеличение доходности компании благодаря качественному менеджменту. В том случае, если возникнут какие-то вопросы, вы всегда можете позвонить, либо запросить бесплатный звонок. Все это только лишь малая часть основных преимуществ нашего бизнес-предложения. Мы помочь готовы найти качественных специалистов, избежать текучки кадров. Помимо этого объясним вам как правильно мотивировать сотрудников, потому как это даст возможность приносить им больший доход фирме. В общем-то на текущий день это подтвердит любой успешный бизнесмен. Открыв наш веб сайт, посоветуем подписаться на бесплатную рассылку для того, чтобы получать первым уведомление о публикации нового материала. Еще остались вопросы, либо до сих пор существуют сомнения в нашем профессионализме? Закажите звонок, менеджер нашей фирмы дать сможет ответы, а так же грамотно проконсультирует.
  • аттестация персонала во время трудоустройства, таким образом наняв в свою собственную компанию в действительности амбициозных специалистов. Это вам помогает увидеть проблему и быстро искоренить ее, увеличив коэффициент продаж. На нашем сайте имеются также и разные тренинги по психометрики, что будут на самом деле полезны. Предоставляем следующие услуги: Поиск амбициозных специалистов; Обучение штата; Повышение прибыли фирмы благодаря качественному менеджменту. Если появятся вопросы, вы сможете позвонить или же заказать обратный звонок. Это все только малая часть главных преимуществ нашего предложения. Мы помогаем подобрать грамотных специалистов, остановить текучку кадров. Не считая этого обучим грамотно мотивировать любого сотрудника, ведь это поможет им приносить больший денежный доход компании. В принципе на текущий день это сможет подтвердить любой успешный бизнесмен. Перейдя на наш интернет сайт, порекомендуем подписаться на онлайн рассылку для того, чтобы получать первым уведомление о выходе новой статьи. Остались вопросы или же по-прежнему существуют сомнения в нашей компетентности? Позвоните, сотрудник нашей компании сможет дать ответы, а так же грамотно вас проконсультирует.">Сейчас очень часто люди открыв свое собственное дело, не знают куда именно «двигаться», а так же к чему именно нужно стремиться. В интернете много информации, которая поможет самостоятельно разобраться во-всем и выяснить проблемы, которые возникнут гарантировано. Тем не менее основная на текущий день проблема — непрофессиональные сотрудники. Мы сегодня хотим рассмотреть данную ситуацию детальнее. Так например вы смогли запустить собственное дело 5 лет тому назад, тем не менее улучшить прибыль не удается. Разумеется здесь существует ряд вариантов, из-за чего происходит так. К примеру старое тех оборудование, непрофессиональный менеджмент, полное отсутствие комфортной доставки и оплаты. Эти все трудности в принципе очень просто можно решить, а задачу с квалифицированными сотрудниками, что действительно сумеют принести хороший финансовый доход компании, решить намного сложнее. Перейдя на наш интернет-сайт, вы сможете найти немало самой разной информации с советами касательно того, как идет аттестация персонала во время трудоустройства, таким образом наняв в свою собственную компанию в действительности амбициозных специалистов. Это вам помогает увидеть проблему и быстро искоренить ее, увеличив коэффициент продаж. На нашем сайте имеются также и разные тренинги по психометрики, что будут на самом деле полезны. Предоставляем следующие услуги: Поиск амбициозных специалистов; Обучение штата; Повышение прибыли фирмы благодаря качественному менеджменту. Если появятся вопросы, вы сможете позвонить или же заказать обратный звонок. Это все только малая часть главных преимуществ нашего предложения. Мы помогаем подобрать грамотных специалистов, остановить текучку кадров. Не считая этого обучим грамотно мотивировать любого сотрудника, ведь это поможет им приносить больший денежный доход компании. В принципе на текущий день это сможет подтвердить любой успешный бизнесмен. Перейдя на наш интернет сайт, порекомендуем подписаться на онлайн рассылку для того, чтобы получать первым уведомление о выходе новой статьи. Остались вопросы или же по-прежнему существуют сомнения в нашей компетентности? Позвоните, сотрудник нашей компании сможет дать ответы, а так же грамотно вас проконсультирует.
Home / Аналитика / Новая S2FX-модель для оценки биткойна

Новая S2FX-модель для оценки биткойна

В этой статье аналитик PlanB дополнительно подтверждает основу текущей S2F-модели, удалив из нее фактор времени и добавив к расчету другие активы (серебро и золото). Он назвал эту новую разновидность модели «S2F cross-asset» (S2FX). S2FX-модель позволяет производить оценку различных активов, как серебро, золото и биткойн, с помощью одной формулы.

«Главное в науке не столько получение новых фактов, сколько открытие новых способов их осмысления», – Уильям Лоуренс Брэгг.

Модель Stock-to-Flow (S2F) для Биткойна впервые опубликована в марте 2019 г. Оригинальная S2F-модель представляет собой формулу, основанную на месячных данных об отношении количества новых выпускаемых цифровых монет к уже существующим (коэффициент Stock-to-Flow) и цене одной монеты. Поскольку точки данных индексируются в хронологическом порядке, это является моделью временных рядов. Модель S2F заинтересовала многих и активизировала количественных аналитиков по всему миру. Многие проверили и подтвердили отсутствие ложной связи между смоделированной в рамках S2F и фактической ценой BTC [1, 2 (англ.), 3 (англ., PDF), 4 (англ.)].

Текущая S2F-модель

Если вы не знакомы с моделью S2F, я настоятельно рекомендую прочитать оригинальную статью, потому что в ней объясняются основные предпосылки для создания модели и терминология.

В этой статье я дополнительно подтверждаю основу текущей S2F-модели, удалив из нее фактор времени и добавив к расчету другие активы (серебро и золото). Я назвал эту новую разновидность модели «S2F cross-asset» (S2FX). S2FX-модель позволяет производить оценку различных активов, как серебро, золото и биткойн, с помощью одной формулы.

Начну я с описания концепции фазовых переходов как нового подхода к восприятию BTC и S2F. Это объясняет, почему так важна новая S2FX-модель.

Далее я перейду к описанию S2FX-модели, того, как она работает и как следует трактовать ее результаты.

Фазовые переходы

Фазовые переходы – это важная концепция для понимания модели S2FX. В процессе фазовых переходов свойства вещей полностью изменяются. Часто такие переходы бывают прерывистыми. Вот три примера фазовых переходов:

  • Вода
  • Доллар США
  • BTC
  • Вода

    Классическим примером фазовых переходов служит вода. Вода существует в четырех различных фазах (состояниях): твердая, жидкая, газообразная, ионизированная. Все это вода, однако в каждой фазе вода обладает совершенно разными свойствами.

    Различные материалы изменяют состояние при разных температурах: твердое —> жидкое —> газообразное —> ионизированное.
    Доллар США

    Фазовые переходы происходят и в сфере финансов. Например, доллар США претерпел фазовый переход от золотой монеты (1 $ = 371,25 гран чистого серебра = 24 грана золота), через бумажную банкноту, обеспеченную золотом («в золотых монетах, которые подлежат выплате по требованию предъявителю этой банкноты»), к бумажной банкноте, не обеспеченной ничем («Данная банкнота является законным платежным средством для расчетов по всем долговым обязательствам, частным и государственным»). Название остается неизменным, однако в каждую из этих фаз доллар имеет совершенно иное значение.

    BTC

    Это же верно и для BTC. Ник Картер и Hasu в своем исследовании 2018 года показали, как менялись с течением времени нарративы и представления о BTC.

    Как менялись с течением времени основные представления о Биткойне

    На графике эти нарративы о Биткойне выглядят плавными и непрерывными. Однако если скомбинировать эти данные с финансовыми вехами (а потом с S2F и данными о цене), то они будут больше напоминать раздельные фазы с намного более резкими переходами между ними:

  • “Подтверждение работоспособности концепции” —> после публикации уайтпейпер Биткойна
  • “Платежи” —> после паритета в цене с USD (1 ₿ = 1 $)
  • “Цифровое золото” —> после первого халвинга и приближения к паритету в цене с золотом (1 ₿ = 1 унция золота)
  • “Финансовый актив” —> после второго халвинга (транзакции на более чем 1 млрд $ в сутки, легализация в Японии и Австралии, открытие фьючерсных рынков на CME и Bakkt)
  • Концепция фазовых переходов, показанная здесь на примере воды, американского доллара и биткойна, предлагает новый взгляд на BTC и его S2F-модель. Важно оценивать ситуацию не только в терминах непрерывных временных рядов, но и с точки зрения раздельных фаз с выраженными переходами между ними. При разработке модели S2FX, я рассматривал BTC в каждой фазе как новый актив совершенно иными свойствами. Логичным следующим шагом представляется определение и количественная оценка фазовых переходов биткойна.

    S2F cross-asset (S2FX) модель для биткойна

    На графике ниже показаны месячные точки данных для BTC в S2F-модели и его фактической цены, используемые в исходной модели S2F. Визуально они довольно явным образом разделяются на четыре кластера.

    Кластеры биткойна?

    И действительно, эти четыре кластера могут указывать на фазовые переходы.

    Количественную оценку этих кластеров можно провести путем минимизации расстояния между месячными данными BTC и кластерами. Я использовал для количественной оценки четырех кластеров генетический алгоритм (минимизирующий абсолютное расстояние). Использование других алгоритмов кластеризации (например, метод k-ближайших соседей) может стать предметом будущих исследований.

    Читайте также:  Биткойн и благотворительность: шанс для миллионов!

    Кластеры биткойна!

    Каждый из четырех идентифицированных кластеров имеет очень разную комбинацию симулированной в рамках S2F и рыночной стоимости, что, по-видимому, согласуется с халвингами и изменением преобладающего восприятия BTC.

  • BTC «Подтверждение концепции» (S2F 1,3 и капитализация 1 млн $)
  • BTC «Платежи» (S2F 3,3 и капитализация 58 млн $)
  • BTC “Цифровое золото” (S2F 10,2 и капитализация 5,6 млрд $)
  • BTC «Финансовый актив» (S2F 25,1 и капитализация 114 млрд $)
  • Как и в случае с водой или долларом, во всех четырех кластерах BTC представляет собой четыре разных актива, каждый со своим основным нарративом и характеристиками. BTC в фазе подтверждения концепции, с S2F 1,3 и рыночной капитализацией всего 1 млн $ – это совершенно другой актив, нежели BTC в фазе финансового актива с S2F 25 и капитализацией 114 млрд $.

    Теперь, с учетом перспективы фазового перехода BTC между кластерами как разных активов, я могу добавить в эту модель другие активы, такие как золото и серебро. Для серебра и золота я использовал данные о доступном объеме предложения и его приросте из недавнего анализа (англ.) Яна Нивенхойса и цены на конец декабря 2019 года из TradingView.

  • Серебро S2F 33,3 и капитализация 561 млрд $
  • Золото S2F 58,3 и капитализация 10 088 млрд $
  • На графике выше показаны четыре расчетных кластера для биткойна (плюс исходные месячные данные для контекста), серебра и золота. Они образуют идеальную прямую линию.

    Для создания S2FX-модели я использовал регрессионный анализ. Обратите внимание, что большая разница с исходной S2F-моделью заключается в том, что здесь я использовал данные об S2F и рыночной стоимости серебра и золота. Модель S2FX демонстрирует значительную зависимость между S2F и рыночной стоимостью этих шести активов (низкая значимость F, низкие p-значения), с практически идеальным соответствием (99,7% R2).

    Формулу S2FX-модели можно использовать для оценки капитализации следующей фазы/кластера BTC (S2F для BTC составит 56 в 2020-2024 годах):

    Капитализация = exp(12,7598) * 56 ^ 4,1167 = 5,5 трлн $.

    Это легко переводится в цену BTC (из расчета 19 млн выпущенных BTC для 2020–2024 гг.) = 288 тыс. $.

    Ценовой прогноз в S2FX оказался значительно выше 55 тыс. $, полученных в исходном исследовании. Пожалуйста, имейте в виду, что представленная здесь модель S2FX – это только первый шаг, который еще не был реплицирован и проанализирован другими участниками сообщества.

    Примечание 1: Несмотря на то что шесть наблюдений – это очень мало, тем не менее я оцениваю результаты модели S2FX как релевантные. В пользу этого говорят высокая значимость F, низкие p-значения и высокий R2, а также известная и доказанно неложная взаимосвязь между S2F и ценой BTC и коинтеграция в анализе временных рядов. Предметом дальнейших исследований может быть добавление в анализ новых активов, однако большинство активов имеют низкие значения S2F (≤1), и поэтому не представляют интереса. Напротив, алмазы имеют высокое значение S2F, но при этом очень сложны в оценке (необработанные/обработанные, карат, различные цвета и степени яркости и т. д.).

    Примечание 2: модель S2FX допускает интерполяцию, а не экстраполяцию, как исходная S2F-модель. Прогноз исходной S2F-модели выходит за рамки диапазона данных, используемого при создании модели. Прогноз новой S2FX-модели попадает в диапазон данных, используемый для получения формулы.

    Примеры интерполяции (слева) и экстраполяции (справа). Синим цветом обозначены точки данных, черная линия – это модель, красная точка – прогноз.
    Заключение

    В этой статье я дополнительно подтверждаю основу текущей S2F-модели, удалив из нее фактор времени и добавив к расчету другие активы (серебро и золото). Я назвал эту новую разновидность модели «S2F cross-asset» (S2FX). S2FX-модель позволяет производить оценку различных активов, как серебро, золото и биткойн, с помощью одной формулы.

    В начале статьи я кратко объяснил концепцию фазовых переходов. Фазовые переходы представляют собой новый подход к восприятию BTC и S2F. Это привело меня к мысли о создании модели S2FX.

    Формула S2FX-модели находится в практически идеальном соответствии с реальными данными (99,7% R2).

    Модель S2FX дает прогнозируемую капитализацию для следующей фазы/кластера BTC (S2F для BTC составит 56 в 2020–2024 годах) в размере 5,5 трлн $. Это легко переводится в цену BTC (из расчета 19 млн выпущенных BTC для 2020–2024 гг.) = 288 тыс. $.

    Дополнительно подтверждая уже известные из исходного исследования модели S2F факты, S2FX-модель предлагает новое видение перехода BTC в следующую, пятую фазу.

     

     

    About redakt777

    Check Also

    Коронавирус и финансовые рынки 28 апреля: нерабочие дни продлили на майские праздники

    В России за последние сутки зафиксирован максимальный прирост новых случаев заболевания коронавирусом – 6 411 …

    Добавить комментарий